Um encontro exclusivo para 60 líderes de RH, executivos e decisores que querem entender, discutir e aplicar as transformações que estão redefinindo a gestão de pessoas.
O ALT Niterói nasceu da vontade da Conexão Talento de movimentar o ecossistema de líderes de RH da região com uma experiência que vai além do modelo tradicional de palestras, painéis e coffee breaks.
Cada bloco da programação foi desenhado para provocar reflexão estratégica, gerar conexões qualificadas e transformar tendências em conversas aplicáveis à realidade das organizações.
Uma tarde e noite inteiras em um dos espaços mais icônicos do Rio de Janeiro, com 60 líderes selecionados ao seu redor.
Menos plateia passiva.
Mais troca qualificada.
Menos conteúdo genérico.
Mais conversa sobre os desafios reais do RH.
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Co-fundadora e CEO da Gupy, a maior plataforma de recrutamento e gestão de talentos do Brasil. Mari vai compartilhar sua visão sobre o futuro do trabalho, o impacto da Inteligência Artificial na gestão de pessoas e as tendências que já estão reposicionando o papel do RH nas organizações.
Co-fundadora da Gupy e referência em tecnologia aplicada ao RH no Brasil. Bruna vai conduzir o painel de cases reais, provocando reflexões a partir das experiências mais desafiadoras e transformadoras do mercado.
Outros convidados e lideranças de cases reais serão confirmados em breve.
Chegue, tome um café, encontre quem você ainda não conhece. A experiência começa antes da abertura.
O propósito do ALT. Por que esse evento existe, para quem foi feito e o que vamos construir juntos nessa tarde.
Painel de troca entre lideranças que vivem, na prática, os desafios de gerir pessoas hoje. Sem roteiro ensaiado. A realidade do mercado em cima da mesa.
Condução: Bruna Guimarães, Co-founder da Gupy.
Uma conversa com quem está no centro da transformação tecnológica do RH no Brasil. Inteligência Artificial, transformação digital, novas expectativas das lideranças e o novo papel estratégico da área de pessoas.
Condução: Mari Dias, CEO & Co-founder da Gupy.
O momento mais prático da experiência. Veja a seção completa abaixo.
Encerramento com vista para a Baía de Guanabara, no bistrô do MAC Niterói. As conexões mais importantes do dia começam aqui.
Uma metodologia proprietária de resolução colaborativa de desafios reais de RH.
Três empresas convidadas apresentam desafios reais, atuais e sem resposta pronta. Cada desafio representa um dilema que muitos RHs enfrentam, mas raramente conseguem debater com profundidade ao lado de outras lideranças.
Os 60 participantes são divididos em três grupos. Cada grupo recebe um paper executivo com contexto, dados, histórico e o problema central de uma empresa real. A partir desse material, os participantes fazem uma sabatina com a liderança da empresa, investigam causas, restrições e dilemas, e constroem hipóteses, caminhos e recomendações práticas com apoio de um facilitador.
Não é uma dinâmica genérica.
Não é estudo de caso fictício.
Não é palestra disfarçada.
É uma conversa estruturada sobre problemas reais, com pessoas que têm repertório para contribuir.
Antes de Niterói, levamos a experiência ALT para dentro de organizações que queriam destravar conversas estratégicas com seus líderes. Veja alguns momentos dessas edições.
Há mais de 12 anos, a Conexão Talento atua no desenvolvimento de organizações e lideranças, apoiando empresas em recrutamento, estruturação de RH, formação de líderes, cultura, performance e inovação em gestão de pessoas.
O ALT é uma criação de Lucas Bianchini e Márcia Bastos, sócios da Conexão Talento, a partir de uma provocação simples: Niterói e região têm líderes, empresas e desafios relevantes demais para depender apenas dos grandes eventos do eixo tradicional.
O ALT nasce para movimentar essa comunidade com conteúdo, relacionamento e experiências de alto nível.
CEOs, fundadores e executivos que entendem pessoas como parte central da estratégia de negócio.
Gestores, heads e diretores de RH que tomam decisões sobre cultura, talentos, liderança e performance.
Profissionais de RH em posição estratégica que querem ampliar repertório e influência no negócio.
Líderes de empresas em crescimento ou transformação que estão repensando seus processos de gestão de pessoas diante da tecnologia e das novas relações de trabalho.
O ALT não é para todo mundo.
É uma experiência com vagas limitadas e curadoria de participantes. São 60 lugares, não 600.
A proposta não é reunir volume. É reunir qualidade de conversa.
O MAC Niterói, obra de Oscar Niemeyer e cartão-postal do Rio de Janeiro, foi escolhido por traduzir o espírito do ALT: perspectiva, inovação, ousadia e visão de futuro.
Não escolhemos um hotel de convenções.
Não escolhemos uma sala corporativa comum.
Escolhemos um espaço que ajuda a tirar a conversa do automático.
O encerramento da noite acontece no MAC Bistrô, com vista para a Baía de Guanabara. O lugar onde as conversas que começaram nas sessões continuam, sem roteiro, sem pressa, com uma bebida na mão.
60 vagas. Uma tarde e noite para ampliar repertório, discutir desafios reais, acessar novas perspectivas e se conectar com líderes que estão construindo o futuro do RH.
